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Cultiver l'estime de soi au travail, construire la confiance, donner et recevoir du feedback, motiver une équipe, stratégie de leadership, conduire une entretien d'embauche, coacher ses collaborateurs, savoir bien écouter, ...
Ce concept, inspiré des Practical Advice Cards développées par Thiagi, s’appuie sur un jeu de 52 cartes-conseil sur un sujet particulier (par exemple les stratégies de leadership, le coaching ou le service client). Chaque carte comporte un conseil pratique, tiré de travaux de spécialistes. Il y a plusieurs « jeux-cadres » particuliers permettant de jouer de différentes manières avec ces 52 conseils. Le livret d’activités pour “52 conseils à la carte” (voir ci-dessous) contient actuellement 22 jeux différents, soit 22 manières différentes de “jouer” avec n’importe quel jeu de cartes-conseil. Ces jeux-cadres peuvent impliquer de 1 à 100 personnes, peuvent durer 10 minutes ou 52 semaines. Ces jeux permettent aux participants de se confronter aux différents conseils, de réfléchir individuellement ou à plusieurs sur ces conseils, de créer de nouveaux conseils, etc.
